RÉDIGER UN CV
Sur la forme, beaucoup de CV sont surchargés. Il convient de rechercher la simplicité dans le CV, en évitant les barres de couleurs, les cadres et tout ce qui surcharge votre curriculum vitae. Sur le contenu, bien souvent ce qui manque dans un CV ce sont des exemples de réalisations, avec des chiffres.
Découvrez 12 questions à vous poser pour rédiger un CV gagnant en 2018.
Question n°1 : Mon CV professionnel est-il au format PDF?
Le meilleur format pour un CV est le PDF. En effet, c’est un format stable. Si vous envoyez votre CV dans d’autres formats, un CV en word par exemple, le recruteur pourra avoir du mal a le lire, car des éléments vont changer de place. Dans certains cas, hors format PDF, le recruteur ne pourra même pas ouvrir votre CV. Dommage…
Par ailleurs, pensez a intituler le PDF comme suit : Prénom-NOM- poste.pdf, par exemple : "Sébastien-Jean-ELECTRICIEN-Industriel.pdf" ou encore "S.Jean-ELECTRICIEN-Industriel.pdf" si votre prénom est long.
Question n°2 : Mon CV est-il sobre ?
La majorité des modèles de CV gratuits que l’on peut télécharger sur le web en quelques clicks sont surchargés : barres de couleur, petits logos, multiples cases, gras, italique, surligné, souligné… La sobriété est ce qui va vous démarquer. Ne comptez pas sur un graphisme agressif pour attirer l’attention du recruteur. Pariez au contraire sur une présentation simple, pour offrir une respiration au lecteur. Le meilleur CV n’est pas forcément le plus original sur le plan visuel. Un CV doit se démarquer par sa sobriété et son contenu. Rien ne doit être gratuit dans la présentation de votre CV.
Question n°3 : Mon curriculum vitae tient-il sur une page ?
C’est un débat ancien, qui concerne surtout les confirmés, cadres ou personnes expérimentées. A mon sens, un CV doit – et surtout peut ! – tenir sur une page. Ecrire un CV de deux pages, c’est prendre le risque : 1) que la deuxième page se perde, 2) de se faire cataloguer comme senior et éjecter du recrutement, 3) de noyer le recruteur sous trop d’éléments. La tentation des confirmés, c’est de tout dire, mais il faut réaliser un tri préalable de l’information présentée pour coller au poste. En tant que rédacteur de CV, vous êtes jugé sur votre esprit de synthèse.
Question n°4 : Mon CV comporte-t-il des blocs de texte ?
Attention, des que le recruteur voit des éléments rédigés de plus de 2 lignes, il commence a avoir du mal a trouver ce qu’il cherche. Donc, fragmentez l’information pour qu’elle reste digeste, et évitez un style littéraire. Le recruteur est un zappeur, il faut l’aider a avancer rapidement dans votre CV, pas lui proposer un roman. Des paragraphes trop longs constituent un point noir pour votre CV professionnel.
Question n°5 : Mon CV est-il classique ou par compétences ?
Les recruteurs détestent les CV par compétences. En effet, de tels CV proposent souvent une longue listes de compétences qui « flottent dans le vide » et par la suite des intitulés de postes assez secs. Par ailleurs, les CV par compétences ont souvent pour but de cacher quelque chose. Recommandation : les modèles de CV professionnels par compétences sont à proscrire. Le meilleur type de CV est le CV classique, avec présentation anti-chronologique.
Question n°6 : Mon CV comporte-t-il des résultats ?
Beaucoup de candidats proposent des CV « fiche de poste » qui ne rendent pas compte de leurs résultats et ne présentent pas d’exemples. Le recruteur a l’impression de lire une annonce, voire un dictionnaire de synonymes. Le recruteur commence a lire et décroche très vite, car il n’a rien de consistant a se mettre sous la dent.
Question n°7 : Mon CV s’en tient-il aux faits ?
Des mentions du style « sens de l’écoute » « esprit de synthèse » « bon relationnel »« forte motivation » ou encore « diplomate » sont vides de sens. En effet, ce sont des affirmations trop générales, dans le vide. Le recruteur ne va pas vous embaucher sur des mots et des phrases bien tournées, mais sur des compétences et des résultats. Donc, mentionner des qualités personnelles est inutiles, voire naïf. D’autant plus que c’est vous qui donnez un avis sur vous-même !
Question n°8 : Mon CV donne-t-il des exemples de réalisations ?
Beaucoup de CV restent abstraits, avec des formules dans le genre « Reporting » « Gestion de projets » etc. Résultat, le recruteur a du mal a visualiser votre parcours. Des exemples donnent du vivant a votre CV. Posez vous la question suivante : « Sur tel poste, quel est l’exemple le plus représentatif de mes compétences ? » Il peut s’agir de l’ouverture d’un site, de la mise en place d’une procédure, de la création d’une formation…
Question n°9 : Mon CV comporte-t-il des trous ?
Un trou est une période d’inactivité professionnelle de plus de 6 mois. Un trou trop important sur un CV professionnel, par exemple d’un an, fait peur au recruteur. En effet, le recruteur pense sur le principe « Si ce candidat n’a pas trouvé de travail, c’est qu’il n’est pas compétent. »
Des lors, il importe de combler en partie ces trous. Par exemple, une astuce souvent utilisée par les femmes sur leur CV est « Période consacrée a l’éducation de mes enfants ». Attention ! Quand vous comblez des trous dans votre CV, soyez par la suite cohérent lors de vos entretiens d’embauche !
Question n°10 : Mon CV comporte-t-il des éléments discriminants ?
Mentionner votre âge peut dans certains cas vous écarter du poste, surtout passé 45 ans. De même, mentionner votre adresse. Ces éléments ne sont pas obligatoires sur un CV professionnel. Attention aussi a tout ce qui pourrait dater votre CV. Si vous avez travaillé sur le lancement du Minitel, ce n’est pas forcément la peine d’en parler ! Pensez aussi à rester centré sur le domaine professionnel. Mentionner votre situation personnelle dans votre CV (marié, célibataire…) n’est pas utile.
Question n°11 : Mon CV est-il centré sur les formations clés ?
C’est une tentation fréquente, en particulier chez les autodidactes : lister la moindre formation, du genre « Prise de parole en public » « Négocier au téléphone » « Conduite d’entretien » ou « Rédaction de courriers » … et cela, alors même que ces formations remontent a plusieurs années et n’ont souvent duré que quelques heures. Sous ce déluge d’intitulés, le recruteur a du mal a voir ce qui est important. Pour lui, le candidat se perd dans le détail.
Question n°12 : Ma rubrique « centres d’intérêt » apporte-t-elle un plus ?
C’est l’erreur du débutant. Comme il a peu de choses a dire, pour « meubler » il aligne des mentions du genre « Cinéma, cuisine, jeux vidéos. » Ces éléments n’apportent rien et vous décrédibilisent. Vos passions doivent pouvoir apporter un plus à l’entreprise ou révéler un trait de personnalité fort. Si vous avez par exemple été coach sportif quelques mois dans une association et visez un poste en gestion immobilière, cette mention aura peu d’intérêt.