RELATIONS DE TRAVAIL
Dès son entrée dans l’industrie, le travailleur a l’obligation de choisir l’association syndicale à laquelle il désire adhérer. Il a la possibilité d'en changer à tous les quatre ans lors d'un scrutin syndical.
La période de maraudage syndical
Du 1er jour ouvrable du 12e mois qui précède la date d’expiration de la convention collective jusqu’au jour précédant le début de la période de vote.
Pendant la période de maraudage, les associations syndicales ont le droit de solliciter les travailleurs en vue d'obtenir leur adhésion. Des règles strictes encadrent cette activité. La Commission de la construction du Québec (CCQ) enquête sur toute situation jugée non conforme qu’elle observe ou qui lui est signalée.
Voici les cinq associations syndicales reconnues par la Loi R-20 et leur représentativité syndicale en date du dernier scrutin syndical :
Centrale des syndicats démocratiques (CSD-Construction)
La CSD Construction est un syndicat audacieux, novateur et qui travaille toujours dans le but de mieux servir l’intérêt de ses membres.
Que ce soit grâce aux services des conseillers et experts, aux outils d’aide comme l’application ÉKR, ou à notre participation active à tous les comités touchant la construction du Québec, la CSD Construction prouve, tous les jours, qu’elle offre les meilleurs services et le rapport qualité-prix le plus avantageux de toute l’industrie !
La mission première de la CSD Construction est de défendre les droits et les intérêts de ses membres, en plus de leur offrir une gamme complète de services et de privilèges. Chez nous, comme membre, vous êtes propriétaire du syndicat. Cela veut dire que vous pouvez décider de l’utilisation des cotisations et des causes à défendre. À la CSD Construction comme membre, vous n’êtes jamais mis à l’écart des décisions. Adhérer à la CSD Construction, c’est s’unir à une centrale, c’est bénéficier de la force du groupe.
https://www.csdconstruction.qc.ca
Confédération des syndicats nationaux (CSN-Construction)
C’est dans les moments difficiles de notre vie de travailleurs que nous comprenons l’importance du soutien de la collectivité.
Des procureurs aguerris spécialisés en droit du travail, des conseillers spécialisés dans la défense des accidenté-es du travail, en assurance-emploi et en relations de travail pour assurer le respect des conventions collectives ainsi que la santé-sécurité sur les chantiers de construction. Bref, une équipe de spécialistes et de travailleurs passionnée à faire valoir vos droits et vos revendications.
Tout comme l’industrie, la CSN-Construction misent sur une jeunesse compétente, dévouée et dynamique et l’expérience d’un savoir-faire terrain.
De l’expérience à revendre pour bien représenter tous nos membres dans chaque région du Québec. Des représentants venant du milieu de la construction qui s’occupent des visites régulières des chantiers et qui comprennent bien la réalité des travailleuses et des travailleurs de ce secteur d’activité particulier.
https://www.csnconstruction.qc.ca
Conseil provincial du Québec des métiers de la construction - International (International)
Nous sommes la seule association syndicale à offrir une affiliation au mouvement des unions internationales. Il s'agit d'un avantage important qui donne la possibilité aux membres de nos sections locales affiliées de travailler sur les chantiers syndiqués partout au Canada et aux États-Unis.
Les travailleurs, membres de nos sections locales affiliées, sont réputés pour leur compétence. Très souvent, ils possèdent une expérience variée acquise pour plusieurs d'entre eux sur les grands chantiers de l'Amérique du Nord. De retour au Québec, ils partagent leurs expériences avec leurs confrères et oeuvrent dans les secteurs les plus spécialisés de l'industrie de la construction.
Une centaine de représentants syndicaux sillonnent les chantiers du Québec pour rencontrer leurs confrères & consoeurs, membres des sections locales qu'ils représentent. À pied d'oeuvre, ils interviennent pour faire respecter les dispositions des conventions collectives ou les règles de santé sécurité au travail. Ils vont aussi établir un bon dialogue avec les contremaîtres, les surintendants et tout le personnel de gérance des employeurs pour développer un bon climat de travail sur les chantiers.
Parce qu'ils ont déjà exercé le même métier ou occupation, les représentants syndicaux de nos sections locales défendent bien les droits des travailleurs qu'ils représentent.
Ils n'ont pas à jouer à l'arbitre entre les métiers et les occupations. Ils n'ont qu'une seule préoccupation : défendre leur métier ou occupation. Ils vont aussi conseiller leurs confrères pour améliorer leur compétence. Ils les informent correctement sur les protections d'avantages sociaux particuliers à leur métier ou occupation. Ils aident les membres de leurs sections locales à trouver des emplois qui correspondent à leurs qualifications. Bref, ils offrent un service hors pair.
Un taux de salaire inexact, un employeur qui ne respecte pas la convention collective, un travailleur aux prises avec la CSST ou l'assurance emploi, un autre qui a de la difficulté à réussir son examen de qualification, un travailleur qui éprouve des problèmes de santé reliés à son travail. Peu importe les situations, les représentants de nos sections locales sont en mesure d'intervenir dès qu'un travailleur rencontre un problème relié à son travail.
Les sections locales affiliées au Conseil provincial (International) s'assurent de procéder à l'élection et à la nomination de délégués sur les chantiers de construction. Nos sections locales encadrent le travail des délégués de chantier pour s'assurer de la qualité de leurs interventions. Professionnalisme et honnêteté sont de rigueur pour nos délégués de chantier.
Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ-Construction)
La FTQ-Construction a le mandat de négocier les conventions collectives applicables dans les sous secteurs d’activités (industriel, commercial et institutionnel, génie civil et voirie, résidentiel) et de voir à leur application. Mais bien au-delà de ce mandat traditionnel, la FTQ-Construction veut s’assurer d’être présente dans l’ensemble des débats représentant un intérêt pour les travailleurs et les travailleuses qu’elle représente.
La FTQ-Construction prétend que chaque personne oeuvrant dans l’industrie a droit;
- à un emploi et que ce dernier s’exerce dans la dignité et le respect de sa santé et sa sécurité autant sur le plan physique que psychologique;
- que cet emploi l’assure d’un revenu décent, lui permettant notamment de se loger, se nourrir, de se vêtir, se déplacer, et plus généralement de subvenir à ses besoins de manière convenable;
- que cet emploi lui permette de se réaliser dans sa vie professionnelle et personnelle;
- que cette personne a aussi droit d’exiger que la société dans laquelle elle évolue et dont elle participe à son édification, permette à ses membres de bénéficier de services de qualité en matière d’éducation et de formation, de santé, de la sécurités du revenu et se dote de tout autre régime revêtant une mission à caractère sociale ayant pour but d’améliorer sa qualité de vie et celle de ses concitoyens. Cette société doit s’assurer, de plus, que chaque personne puisse bénéficier d’une retraite lui permettant d’être à l’abri des besoins;
- que ces régimes conservent un caractère public et que l’État cesse de se déresponsabiliser au profit du secteur privé. Le secteur privé se souci peu de sa mission sociale et dans un tel contexte le dépérissement de l’État ne peut servir les intérêts de la population en général. À ce titre, l’État doit conserver, par l’intermédiaire de son appareil, ses organes de contrôle et de régulation qui permettent à la société de niveler les disparités. La FTQ-Construction ne croit pas être trop exigeant lorsqu’il prétend que non seulement ses membres, mais chacune des personnes composant notre collectivité a droit de naître et de croître dans une société qui lui accorde l’assurance que ses droits inaliénables seront respectés et qu’il lui sera possible de se réaliser.
FRATERNITÉ INTER-PROVINCIALE DES OUVRIERS EN ÉLECTRICITÉ (FIPOE)
C’est dès le début du 20e siècle que les travailleurs en électricité ont décidé de se regrouper. Ils ont d’abord formé la section locale 568 au sein de la Fraternité internationale des ouvriers en électricité, mais très vite, ils ont eu de la difficulté à agir en pleine autonomie. C’est pourquoi, en 1972 ils ont décidé de se doter de leur propre organisation, libre et indépendante, la Fraternité interprovinciale des ouvriers en électricité, la FIPOE.
La FIPOE a participé à la fondation de la FTQ-Construction
Syndicat québécois de la construction (SQC)
Nous vous outillons dans votre recherche d’emploi
- Utilisez notre formulaire en ligne pour déclarer votre disponibilité
- Obtenez notre soutien pour compléter une demande d’emploi
- Accédez à des listes d’entrepreneurs et de chantiers
- Profitez de notre expertise pour vous guider dans l’ensemble de vos recherches
Nous faisons valoir vos droits
- Demeurez informé sur vos conditions de travail établies par les conventions collectives
- Soyez représenté et défendu par le SQC lors d’un grief ou d’un litige
- Bénéficiez gratuitement de nos services juridiques pour vos dossiers professionnels
- Fiez-vous à notre équipe pour faire respecter le code de sécurité sur les chantiers
Nous vous aidons à gérer votre statut de compétence
- Obtenez votre certificat de compétence afin de travailler sur les chantiers
- Maintenez la validité de votre certificat
- Comptez sur notre soutien pédagogique pour vous préparer à l’examen de qualification
- Soyez enregistré rapidement à la CCQ lors de pénuries de main-d’œuvre
Nous vous encourageons à parfaire vos connaissances
- Restez renseigné sur les offres de formation de l’industrie
- Soyez orienté vers les formations qui répondent à vos besoins
- Recevez l’aide de notre équipe pour obtenir du soutien financier
Le formulaire Demande d'enregistrement ou modification au dossier identification et/ou au choix d'association syndicale et toutes les copies des pièces justificatives requises doivent être accompagnés à votre demande.
Taux de cotisations syndicales
Vous trouverez ci-dessous le mode de calcul pour les cotisations syndicales que les employeurs doivent faire parvenir à la Commission de la construction du Québec avec leurs rapports mensuels. Ces informations sont celles transmises par les associations représentatives.
Mode de calcul
Conseil provincial du Québec des métiers de la construction (International)
Section locale 568 - Fraternité internationale des ouvriers en électricité (Montréal)
Pour les compagnons électriciens et monteurs de lignes, 75 % d’une heure travaillée par semaine ou partie de semaine, calculé sur le taux horaire du compagnon électricien, comme défini à l’annexe B de la convention collective du secteur industriel, ainsi que 0,05 $ pour chaque heure travaillée.
Pour les apprentis électriciens : 50 % d’une heure travaillée par semaine ou partie de semaine, calculé sur le taux horaire du compagnon électricien, comme défini à l’annexe B de la convention du secteur industriel ainsi que 0,05 $ pour chaque heure travaillée.
Entrée en vigueur : le 1er janvier 2013.
Fédération des travailleurs du Québec (FTQ-Construction)
FIPOE - Fraternité interprovinciale des ouvriers en électricité Électriciens, compagnons et apprentis - Mécaniciens d'ascenseur, compagnons et apprentis - Monteurs de lignes et tous les salariés inscrits aux annexes E1, E2 et E3 de la convention collective du secteur génie civil :
Cotisation : 55% d’une heure travaillée, calculé sur le taux horaire du compagnon-électricien tel qu'il est défini à l’annexe B de la convention collective du secteur industriel. Cette cotisation sera prélevée par l’employeur chaque semaine ou partie de semaine. De plus, l’employeur prélèvera à chaque semaine 0,05 $ pour chaque heure travaillée.
Entrée en vigueur : le 28 juin 1998.
Centrale des syndicats démocratiques (CSD)
50 % du taux horaire par semaine. De plus, l’employeur devra prélever 0,055 $ l’heure travaillée.
Entrée en vigueur : 27 juin 2004.
Syndicat québécois de la construction (SQC)
12,35 $ par semaine pour les compagnons et les personnes exerçant une occupation et 10,10 $ pour les apprentis.
Entrée en vigueur : 1er juillet 2018.
CSN-Construction
50 % du taux horaire par semaine. De plus, l’employeur devra prélever 0,065 $ l’heure travaillée.
Entrée en vigueur : 29 décembre 1996.
Conventions collectives
Le régime de relations du travail de l’industrie de la construction définit quatre secteurs aux fins de la négociation des conventions collectives (industriel, institutionnel et commercial, résidentiel, génie civil et voirie) avec des clauses communes portant sur la sécurité syndicale, la représentation syndicale, la procédure de règlements de griefs, l'exercice de recours à l’encontre de mesures disciplinaires, l'arbitrage et les régimes de retraite et d'assurance.
SECTEUR INDUSTRIEL
CONVENTION COLLECTIVE 2017 - 2021
« secteur industriel » : tel que défini à la loi, soit le secteur de la construction de bâtiments, y compris les installations et les équipements physiquement rattachés ou non à ces bâtiments, réservés principalement à la réalisation d'une activité économique par l'exploitation des richesses minérales, la transformation des matières premières et la production de biens;
SECTEUR INSTITUTIONNEL ET COMMERCIAL
CONVENTION COLLECTIVE 2017 - 2021
« secteur institutionnel et commercial » : tel que défini à la loi, soit le secteur de la construction de bâtiments, y compris les installations et les équipements physiquement rattachés ou non à ces bâtiments, réservés principalement à des fins institutionnelles ou commerciales ainsi que toute construction qui ne peut être comprise dans les secteurs résidentiel, industriel ou génie civil et voirie;
Secteur Institutionnel et Commercial
SECTEUR GÉNIE CIVIL ET VOIRIE
CONVENTION COLLECTIVE 2017 – 2021
« secteur génie civil et voirie » : le secteur de la construction d’ouvrages d’intérêt général, d’utilité publique ou privée, y compris les installations, les équipements et les bâtiments physiquement rattachés ou non à ces ouvrages, notamment la construction de routes, aqueducs, égouts, ponts, barrages, lignes électriques et gazoducs;
SECTEUR RÉSIDENTIEL
CONVENTION COLLECTIVE 2017 – 2021
« secteur résidentiel » : le secteur de la construction de bâtiments ou d’ensembles de bâtiments contigus, y compris les installations et les équipements physi- quement rattachés ou non à ces bâtiments, dont au moins quatre-vingt-cinq pour cent (85 %) de la superficie, excluant celle de tout espace de sta- tionnement est réservée à l’habitation et dont le nombre d’étages au-dessus du sol, excluant toute partie de sous-sol et vu de toute face du bâtiment ou de l’ensemble de bâtiments, n’excède pas six dans le cas de bâtiments neufs ou huit dans les autres cas;